El presente proyecto ha sido financiado con el apoyo de la Comisión Europea. Esta
publicación (comunicación) es responsabilidad exclusiva de su autor. La Comisión no es responsable del uso que pueda hacerse de la información aquí difundida.
© 2018 UCIMU, AFOL, Milano, Italy | Nachwuchsstiftung Maschinenbau gGmbH, Bielefeld, Germany
 | |
 | Cómo usar esta unidad de aprendizaje |
|
 | |
 | |
Aproximación a la oferta de productos y soluciones innovadoras |
El mercado empresarial de la FA |
 | Echa un vistazo al mercado |
|
La red empresarial de la FA |
Una estrategia comercial novedosa |
 | La ventana de la innovación |
|
El proyecto de estructura de un plan empresarial |
 | Atención a los objetivos principales |
|
 | El plan de empresa: un componente clave |
|
 | Sin riesgo no hay empresa |
|
Los principales pasos de la gestión de recursos humanos |
 | Definición de «gestión de recursos humanos» (HRM) |
|
 | Subcontratación de la HRM |
|



En esta unidad de aprendizaje, los participantes profundizarán sus conocimientos sobre el proceso de iniciativa empresarial, aprendiendo lo siguiente:
Interés y visión: como primer factor para tener éxito empresarial. Aunque las actividades cotidianas de una empresa sean interesantes para un emprendedor, eso no basta para tener éxito salvo que se convierta en una visión de crecimiento y expansión que el emprendedor pueda comunicar a los inversores y/o empleados.
Competencias: Como responsable de la empresa, tenga o no empleados, el emprendedor debe ser capaz de hacer de todo y hacerlo de forma eficaz.
Inversiones: las inversiones pueden ser algo menos tangible, pero también implican normalmente una inversión importante de activo con un valor claro.
Organización y delegación: aunque muchas empresas empiezan como entidades unipersonales, las iniciativas que triunfan presentan un crecimiento rápido y estable. Esto supone contratar a otras personas para realizar los trabajos especializados.
La iniciativa empresarial consiste en establecerse por cuenta propia y abrir un negocio en lugar de trabajar por cuenta ajena.