El presente proyecto ha sido financiado con el apoyo de la Comisión Europea. Esta
publicación (comunicación) es responsabilidad exclusiva de su autor. La Comisión no es responsable del uso que pueda hacerse de la información aquí difundida.
© 2018 UCIMU, AFOL, Milano, Italy | Nachwuchsstiftung Maschinenbau gGmbH, Bielefeld, Germany
LU 24: Iniciativa y organización de una empresa (pequeña) |
 |  | |  | Cómo usar esta unidad de aprendizaje |
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 | Aproximación a la oferta de productos y soluciones innovadoras |
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 | El mercado empresarial de la FA |
 | Echa un vistazo al mercado |
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 | La red empresarial de la FA |
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 | Una estrategia comercial novedosa |
 | La ventana de la innovación |
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 | El proyecto de estructura de un plan empresarial |
 | Atención a los objetivos principales |
|  | El plan de empresa: un componente clave |
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 |  | Sin riesgo no hay empresa |
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 | Los principales pasos de la gestión de recursos humanos |
 | Definición de «gestión de recursos humanos» (HRM) |
|  | Subcontratación de la HRM |
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 |  | Pon a prueba tus conocimientos |
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80% - 100%
Test superado, unidad de aprendizaje finalizada.
50% - 79%
Repetir el test.
0% - 49%
Repetir la unidad.
Comprueba tus conocimientos con los siguientes ejercicios.
Para aprobar el test, debes completar correctamente al menos el 80% de los ejercicios. La evaluación se encuentra al final del test. No recibirás una respuesta directa de la pregunta.
El test incluye preguntas cerradas, preguntas de elección múltiple, listas desplegables, huecos para rellenar y listas depalabras.
En cada página se indica lo que hay que hacer. Siempre que no hayas salido de la página, puedes cambiar turespuesta.
Cuando hayas terminado el último ejercicio, el resultado se evaluará como sigue: