© 2018 UCIMU, AFOL, Milano, Italy | Nachwuchsstiftung Maschinenbau gGmbH, Bielefeld, Germany
 | |
 | Wie man diese Lerneinheit benutzt |
|
 | |
 | |
Innovative Lösungen / Produkte durch Brainstorming |
Das Geschäftsfeld Additive Fertigung |
 | Werfen Sie einen Blick auf den Markt |
|
Das Geschäftsnetzwerk Additive Fertigung |
Eine innovative Geschäftsstrategie |
Die Struktur für den Entwurf eines Geschäftsplans |
 | |
 | Der Businessplan - eine Schlüsselkomponente |
|
 | Kein Risiko - kein Geschäft |
|
Die Hauptbestandteile des Personalmanagements |
Click all 5 green buttons!
HRM ist die organisatorische Stelle, die sich mit Führung befasst oder sie beschafft und Beratung liefert für alle Fragen im Zusammenhang mit den Menschen in einem Betrieb:
HRM befasst sich mit der Vergütung, Einstellung, Leistungskontrolle, Entwicklungsorganisation, Sicherheit, dem Wohlergehen, den Zusatzleistungen, der Mitarbeitermotivation, Kommunikation, Verwaltung und Ausbildung.
Ein effektives Personalmanagement (HRM) ermöglicht es den Angestellten, wirksam und produktiv zur Entwicklung der Firma und ihrer gesamten Ziele beizutragen.
HRM spielt nicht länger die herkömmliche personelle, administrative und funktionale Rolle, von denen manche ausgelagert wurde. HRM soll nun die strategische Nutzung der Angestellten organisieren und sicherstellen, dass die empfohlenen und umgesetzten Mitarbeiterkonzepte sich messbar auf das Geschäft auswirken.
Personalmanagement (auch Human Resources Management - HRM) ist der Teil einer Unternehmensorganisation, der sich mit der Einstellung, der Verwaltung und der Entwicklung von Menschen befasst, die in einem Betrieb arbeiten.