Il presente progetto è finanziato con il sostegno della Commissione europea. L’autore è
il solo responsabile di questa pubblicazione (comunicazione) e la Commissione declina ogni responsabilità sull’uso che potrà essere fatto delle informazioni in essa contenute.
© 2018 UCIMU, AFOL, Milano, Italy | Nachwuchsstiftung Maschinenbau gGmbH, Bielefeld, Germany
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 | Come funziona questa unità didattica |
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 | Obiettivi di apprendimento |
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Criteri per team leader efficienti |
 | Da cosa si riconosce un buon leader? - 1 |
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 | Da cosa si riconosce un buon leader? - 2 |
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Possibili approcci di leadership |
 | Cambiare stile di leadership - 1 |
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 | Cambiare stile di leadership - 2 |
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Attivazione del processo decisionale |
Facilitare gruppi di discussione |
 | Il tuo stile di leadership |
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 | Il ruolo del facilitatore |
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 | Come mediare all'interno del team - 1 |
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 | Come mediare all'interno del team - 2 |
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Leadership e teambuilding |
 | Stabilisci la tua leadership |
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 | Costruisci un team affiatato |
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 | Le fasi del processo di teambuilding |
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Aiuta il gruppo a stabilire regole di base
Le regole di una discussione di gruppo sono le linee guida che aiutano a mantenere la discussione in carreggiata, impedendole di deteriorarsi in denominazioni o semplicemente argomenti o conflitti.
Mette le persone a loro agio
Soprattutto se la maggior parte delle persone nel gruppo non si conoscono, è il tuo lavoro come leader creare un’atmosfera confortevole e dare il tono della discussione.
Un buon facilitatore aiuta il gruppo a stabilire regole per se stesso
Si assicura che tutti partecipino e che nessuno domini, incoraggia l’espressione di tutte le idee, comprese quelle "dispari" e salvaguarda un processo aperto in cui le idee di tutti sono rispettate.
Aiuta il gruppo a stabilire regole di base
Mette le persone a loro agio
Un buon facilitatore aiuta il gruppo a stabilire regole per se stesso
Pensa allo stile di leadership. La prima cosa a cui devi pensare è lo stile di leadership, che abbiamo citato brevemente prima nella sezione. Sei un dirigente o un leader non direttivo? Molti buoni leader di gruppo sono, in realtà, facilitatori, la cui preoccupazione principale è sostenere e mantenere il processo del lavoro del gruppo. Ciò è particolarmente vero quando si tratta di discussioni di gruppo, in cui il processo è lo scopo del gruppo che si riunisce.
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Fonte: pinterest.co.uk / Stories in a New Skin by Keavy Martin