Il presente progetto è finanziato con il sostegno della Commissione europea. L’autore è
il solo responsabile di questa pubblicazione (comunicazione) e la Commissione declina ogni responsabilità sull’uso che potrà essere fatto delle informazioni in essa contenute.
© 2018 UCIMU, AFOL, Milano, Italy | Nachwuchsstiftung Maschinenbau gGmbH, Bielefeld, Germany
 | |
 | Come funziona questa unità didattica |
|
 | |
 | Obiettivi di apprendimento |
|
Criteri per team leader efficienti |
 | Da cosa si riconosce un buon leader? - 1 |
|
 | Da cosa si riconosce un buon leader? - 2 |
|
Possibili approcci di leadership |
 | Cambiare stile di leadership - 1 |
|
 | Cambiare stile di leadership - 2 |
|
Attivazione del processo decisionale |
Facilitare gruppi di discussione |
 | Il tuo stile di leadership |
|
 | Il ruolo del facilitatore |
|
 | Come mediare all'interno del team - 1 |
|
 | Come mediare all'interno del team - 2 |
|
Leadership e teambuilding |
 | Stabilisci la tua leadership |
|
 | Costruisci un team affiatato |
|
 | Le fasi del processo di teambuilding |
|
 | |
Sviluppare un piano di implementazione
Valutare alternative e prendere decisioni
Raccogliere dati significativi e affidabili
Sviluppare modelli di valutazione e
formulare alternative
Garantire leadership e impegno
I sei passi del processo sono:
Clicca tutti i 6 pulsanti versi e il simbolo del video!