Dieses Projekt wurde mit Unterstützung der Europäischen Kommission finanziert. Die Verantwortung für den Inhalt dieser Veröffentlichung (Mitteilung) trägt allein der Verfasser;
die Kommission haftet nicht für die weitere Verwendung der darin enthaltenen Angaben.
© 2018 UCIMU, AFOL, Milano, Italy | Nachwuchsstiftung Maschinenbau gGmbH, Bielefeld, Germany
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 | Wie man diese Lerneinheit benutzt |
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Anforderungen an einen Teamleiter |
 | Wie erkenne ich eine Führungspersönlichkeit? - 1 |
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 | Wie erkenne ich eine Führungspersönlichkeit? - 2 |
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Mögliche Herangehensweisen an die Führungstätigkeit |
 | Verschiedene Führungsstile - 1 |
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 | Verschiedene Führungsstile - 2 |
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Wie man einen Entscheidungsprozess anleitet |
Wie man eine Gruppendiskussion fördert |
 | Wie man zwischen Teammitgliedern vermittelt - 1 |
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 | Wie man zwischen Teammitgliedern vermittelt - 2 |
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 | Etablieren Sie Ihre Führung |
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 | Ein zusammenhängendes Team bilden |
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 | Phasen des Teambildungsprozesses |
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Er entwickelt Menschen für die Zukunft. Wenn man seinen Stil in einen Satz fasste, so hieße das: „Versuch das mal“ […].
Er arbeitet daran, emotionale Bindungen zu erzeugen, die das Gefühl von Verbundenheit und Zusammengehörigkeit in die Organisation tragen. Wenn man diesen Stil in einem Satz zusammenfassen könnte, dann wäre das: „Menschen an die erste Stelle“ […].
Der Respekt einflößende Stil funktioniert dann am besten, wenn das Team eine neue Vision braucht, weil die Umstände sich geändert haben, oder wenn klare Anleitung nicht gewünscht wird […].
Der Schrittmacher
Er erwartet sie und stellt sie selbst dar: hervorragende Eigenschaften und Selbstkontrolle. Wenn dieser Stil in einem Satz zusammen gefasst würde, dann könnte das heißen:“Macht es wie ich, jetzt.“ […]
Die größten Teammitglieder gestatten nicht nur verschiedenen Führungspersonen, sich aufgrund ihrer Stärken herauszustellen, sie stellen auch fest, dass Führung situationsbezogen sein kann und sollte, abhängig von den Bedürfnissen des Teams wählen große Führungspersönlichkeiten ihren Führungsstil – mit einer berechneten Analyse der Aufgabe, dem Endziel und den besten Methoden für die Aufgabe. Wir können hier einmal spezifisches Führungsverhalten offenlegen, sieh es Dir an.
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